Systemen, we hebben er allemaal mee te maken. Familiesystemen, organisatiesystemen, culturen. Ze zijn van alle tijden, eeuwenoud en diep verankerd in hoe we denken, kiezen en met elkaar omgaan. Misschien maakt dat het ook zo moeilijk om ze te doorbreken. Om af te wijken van het bekende pad en te kiezen voor wat echt goed voelt voor jou, in plaats van voor wat er van je verwacht wordt.
Toch geloof ik daar sterk in. In het volgen van je eigen pad. In keuzes maken en ergens voor durven gaan. Soms met bluf, soms met volle overtuiging en soms met twijfel. Want twijfel hoort er ook bij. Niemand beweegt zich moeiteloos los van wat generaties lang is doorgegeven. We dragen allemaal iets mee uit het verleden. Het zit in onze opvoeding, in onze overtuigingen, in onze reflexen en misschien zelfs wel in ons dna.
Juist daarom is het zo belangrijk om stil te staan bij hoe recent sommige ongelijkheden nog zijn. Vrouwen kregen in Nederland pas in 1919 kiesrecht. Tot 1957 werden gehuwde vrouwen juridisch als handelingsonbekwaam beschouwd. De man had het voor het zeggen, niet alleen in de praktijk maar ook bij wet. Dat is geen verre geschiedenis. Dat is dichtbij. Dichtbij genoeg om te beseffen dat de structuren van toen nog altijd doorwerken in het nu.
Misschien is dat ook precies waarom ik vóór het organiseren van women only events ben. En ja, ik weet dat sommige mensen dan meteen denken: moet er dan ook iets alleen voor mannen zijn? Maar die reactie gaat voorbij aan de kern. We leven in een patriarchaal systeem. Dat systeem werkt nog altijd door, vaak subtiel, soms zichtbaar, maar bijna nooit zonder gevolgen. Als we echte verandering willen dan vraagt dat soms om het tijdelijk versterken van de groep die structureel minder ruimte heeft gekregen. Niet om anderen uit te sluiten maar om balans te herstellen. Om elkaar te steunen, positie te geven en ruimte in te nemen. Om het systeem op te schudden. Niet voor altijd tegenover elkaar maar juist om daarna sterker naast elkaar te kunnen staan.
Diversiteit is daarin geen modewoord en geen afvinklijstje. Het is geen containerbegrip dat goed staat in een beleidsplan. Diversiteit is essentieel.
Mariska Pinxt-van Iersel
Operationeel directeur 24 uur in bedrijf
& co-founder van Future by Diversity
