Mensen voelen zich echt onderdeel van het bedrijf
Op de grens van Eindhoven met Geldrop ligt het PACCAR Parts Distributiecentrum dat DAF-dealers in heel Europa van vrachtwagenonderdelen voorziet. Zeshonderd enthousiaste mensen zijn er werkzaam. Twee op de drie hebben of hadden een afstand tot de arbeidsmarkt.
Tekst: Daan Daniëls | Foto’s: René Manders/DCI Media
Eerder dit jaar was er feest bij PACCAR Parts. Er werd gevierd dat op de campus in Eindhoven de vierhonderdste medewerker via werkleerbedrijf Ergon, aan de slag ging. „Hier telt iedereen mee”, zegt Jeroen Gielen. Hij is bedrijfsleider van het Onderdelen Distributiecentrum, waar onderdelen voor trucks en trailers en ook voor werkplaatsen verpakt en verstuurd worden naar klanten over de hele wereld. Dagelijks gaat het om zo’n 100.000 onderdelen die verpakt worden. Dit werk wordt dus veelal gedaan door mensen die, zeker in het begin, ondersteund worden.
Gielen is er eindverantwoordelijk voor en daar hoort ook het geven van leiding bij aan de mensen die er werken. En dat zijn er nogal wat. Bij PACCAR Parts Eindhoven werken zeshonderd mensen. En vierhonderd van die mensen zijn in dienst van het Eindhovense werkleerbedrijf Ergon. Zij begeleiden en helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting een passende baan.
Onmisbaar
Twintig jaar geleden werd bij PACCAR Parts begonnen met het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo’n vijftien waren dat er toen. „Zonder deze medewerkers kunnen we niet”, verzekert Gielen. „En dat bedoel ik heel positief. Zij horen bij ons bedrijf.”
„De mensen die via Ergon bij ons werken zijn zeer divers”, vervolgt Gielen. „Het kan gaan om mensen met autisme, of een verstandelijke beperking. Maar we bieden ook werk aan mensen die vanuit de bijstand integreren en die we ondersteunen om hun weg naar het werkend bestaan te hervinden. En daarnaast zien we ook steeds meer statushouders.” Met name ook in die laatste groepen ziet Gielen heel veel kansen. „Mensen die vaak veel ervaring meebrengen. We hebben zelf de DAF Ergon academie opgericht om ze nog beter te kunnen begeleiden naar een vaste baan.”
Speciaal programma opgezet
En dat pakken Gielen en zijn mensen serieus aan. Mensen waarvan zij verwachten dat die binnen PACCAR Parts of DAF verder zouden kunnen doorgroeien, krijgen de kans om een speciaal traject te volgen. „Dat hebben we samen met Ergon, alle DAF logistieke managers en het Summa ontwikkeld. De mensen leren het werk, krijgen Nederlandse les, leren basisvaardigheden en de logistieke skills zoals reachtruck rijden die we hier belangrijk vinden. In september stromen daar de eerste mensen uit.” Een nieuwe mijlpaal bij PACCAR, waar Gielen trots op is.
Inclusiviteit is belangrijk binnen het bedrijf. Dat vierhonderd mensen hun werkend leven oppakken, is daar een mooi bewijs van. Gielen geniet daarvan. „De mensen voelen zich ook echt onderdeel van het bedrijf. Ze zeggen niet ‘ik werk bij Ergon’, maar ‘ik werk bij PACCAR Parts’ of ‘ik werk bij DAF’. Bovendien werken de mensen hier gewoon ook echt graag. Laatst was er een onderzoek en voor medewerkerstevredenheid scoorden we een 8,2. Dat is gewoon erg hoog en daar zijn we heel blij mee.”
Voor het bedrijf betekent het dat je er moeite in moet steken, daar moet je even doorheen’
Gemotiveerde mensen
De samenwerking met Ergon is de grootste samenwerking in Nederland tussen een commercieel bedrijf en een werkleerbedrijf. Maar waarom zette PACCAR juist de stap naar het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Gielen: „Vroeger deden we inpakwerk op zaterdag met scholieren en kinderen van werknemers. Het bedrijf groeide en we konden het werk niet meer alleen in de weekenden doen. Er is nog samengewerkt met gevangenissen. Wij stuurden spullen daarheen, zij pakten het in. Maar dit werd logistiek gewoon lastig om te plannen”, kijkt Gielen terug.
„We waren zodoende op zoek naar gemotiveerd personeel, dat kwalitatief goed werk levert. En als DAF wilden we ook lokaal aanwezig zijn en het werk bijvoorbeeld niet uitbesteden aan het buitenland. Zodoende kwamen we uit bij Ergon en deze groep medewerkers. In het begin was het redelijk eenvoudig werk, maar het mooie is dat we de mensen nu zelf opleiden en verder het bedrijf intrekken. Dat is daar een mooi voortvloeisel uit.”
PACCAR Parts heeft zo voldoende gemotiveerde medewerkers. Zij op hun beurt krijgen grip op hun leven, ziet Gielen. „Je ontdekt steeds meer wat de mensen kunnen. Wat is er mooier dan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zich nuttig te laten voelen en onderdeel te laten zijn van het werkende leven? En vaak vinden ze hier ook een nieuw sociaal netwerk. Prachtig, toch?”
Voor Gielen heeft de samenwerking met Ergon en de inzet van de mensen PACCAR alleen maar goeds gebracht. „Voor het bedrijf betekent het dat je er moeite in moet steken, daar moet je even doorheen. Maar uiteindelijk heeft het alleen maar voordelen. We bieden mensen werk en perspectief en wij hebben betrouwbare mensen op de werkvloer.”
PACCAR Parts
De Hooge Akker 4, Geldrop
www.daftrucks.com
