Inclusieve TOP 25 ranking
25. Amendex
Udo de Been
Vanuit arbeidsmarktkrapte kwam Amendex in contact met Ergon en de gemeente. Al snel bleek: mensen verschillen nauwelijks – behalve in dankbaarheid en inzet. Onder leiding van Udo de Been is er bij hen geen afrekencultuur, maar normaal doen. Geen innovatie, gewoon menselijkheid. Want wie zich inzet, hoort erbij. Bedrijven hebben vaak méér afstand dan de mensen zelf.
24. De Regionale Huismeester
Ed Kooijmans
Onder leiding van Ed Kooijmans biedt De Regionale Huismeester sinds 2011 werk met verantwoordelijkheid aan mensen die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. Geen praat, maar presteren. In een hecht team groeien mensen via kluswerk, met voldoening aan het eind van de dag als grootste beloning.
23. Bestronics
Anton en Hans van Limpt
Onder leiding van Anton en Hans van Limpt is inclusie bij Bestronics geen project, maar de norm. Met sociale begeleiding in eigen huis, samenwerking met Ergon en oog voor unieke talenten – van autisme tot visuele beperking – bouwen zij aan een betrokken, divers team dat excelleert in kwaliteit én sfeer.
22. Nieuwe Nostalgie
Frank de Jong
Onder leiding van Frank de Jong biedt Nieuwe Nostalgie een veilige, ritmische werkplek voor wie opnieuw wil beginnen. Geen targets, wel structuur en vertrouwen. Iedereen is welkom – zonder labels, drempels of subsidie. Werk is hier een middel, geen doel. Herstel en menselijkheid staan voorop, elke dag opnieuw.
21. Albert Heijn
Michiel Hof
Onder leiding van Michiel Hof maakt
Albert Heijn inclusie structureel. Een team van vijftien specialisten begeleidt kwetsbare medewerkers, schrijft beleid en werkt samen met UWV en regio’s. Landelijke afspraken, lokale samenwerking en zichtbaarheid op events maken hun aanpak schaalbaar, strategisch en betekenisvol – met impact voor duizenden medewerkers.
20. Calmira
Rutger Hoejenbos
Onder leiding van Rutger Hoejenbos laat Calmira zien: inclusief ondernemen ís gewoon ondernemen. Niemand wordt uitgesloten – dat vinden zij niet bijzonder, maar normaal. Medewerkers uit het doelgroepregister draaien volwaardig mee. Zonder bijbedoelingen of verdienmodel, mét begeleiding en backup. Doelstellingen behalen én bijdragen: dát geeft pas voldoening.
19. Summa
Jochem Meulesteen
Onder leiding van Jochem Meulesteen maakt Summa inclusie structureel. Met vijftien Ergon-medewerkers, buddybegeleiding, pilots als inclusieve schoonmaakteams en initiatieven zoals Taalkracht herontwerpt Summa werkprocessen. Geen tijdelijk project, maar blijvende plekken waar talent bloeit – onafhankelijk van financiering. Wat werkt, delen ze actief met anderen.
18. Brainport Assemblers
Jan Bazelmans
Sinds 2015 biedt Brainport Assemblers, onder leiding van Jan Bazelmans, duurzame banen in de hightech maakindustrie. Met vaste dienstverbanden, 13 nationaliteiten, maatwerk en opleiding bewijzen zij dat mensen met een ondersteuningsvraag veel meer kunnen dan gedacht. Inclusie, diversiteit en klantvertrouwen vormen hun basis voor langdurig succes.
17. Woonpartners
Bas Sievers
Onder leiding van Bas Sievers zorgt Woonpartners niet alleen voor woningen, maar ook voor kansen. Met creativiteit en vasthoudendheid bieden ze ruimte aan verborgen talent. Zo maken cliënten van ORO elke week verse soep voor collega’s – geen PSO-punt, wel impact. Sociaal ondernemen is voor hen gewoon goed beleid.
16. M. Heezen
Thijs & Thijs Heezen
Bij M. Heezen, geleid door Thijs en Thijs, telt inzet boven alles. Jongeren met mentale uitdagingen krijgen structuur, begeleiding en vertrouwen. Inclusie zit niet in woorden maar in doen: wie er is en z’n best doet, hoort erbij. Diploma’s zijn geen vereiste – persoonlijke groei stopt niet bij een contract.
15. Mansveld Techniek
Luuk Mansveld
Bij Mansveld, onder leiding van Luuk Mansveld, draait inclusief werkgeven om doen. Als opleidingsbedrijf richten ze werk slim in, splitsen taken op, en zetten mensen op de juiste plek. Iedereen heeft een gebruiksaanwijzing – samenwerking, regionale verantwoordelijkheid en realistisch werkgeverschap maken inclusie bij Mansveld praktisch, duurzaam én vanzelfsprekend.
14. Verderest Kringloop
Marina Liebregts
Na 15 jaar ervaring weet Marina dat mensen met arbeidsbeperkingen enorme motivatie hebben. Verderest biedt passende werkplekken, werkt samen met o.a. GGZ en Reclassering, en verbindt sociale activering met circulaire economie. De zichtbare groei van mensen én materiaal maakt hun inclusieve, praktische werkwijze krachtig en schaalbaar.
13. Fletcher Hotel Willibrordhaeghe
Gosia Bardzinska
Bij Fletcher Deurne, onder leiding van Gosia, draait het om kansen, niet om rugzakjes. Elk verhaal is anders en vraagt om maatwerk. Het is niet altijd makkelijk, maar met persoonlijke begeleiding en geduld ontstaat duurzaam succes. Dáár krijg ik energie van: tevreden werknemers die écht meetellen. Inclusief ondernemen in actie.
12. Vebego Participatie
Maurice Frijns
Onder leiding van Maurice Frijns bouwt Vebego Participatie aan een inclusieve arbeidsmarkt mét de doelgroep, niet alleen vóór hen. Met maatwerk, samenwerking en sterke structuren die ook bij druk standhouden, creëren ze duurzame kansen. Ook als ambassadeur richting klanten maken ze inclusie vanzelfsprekend én blijvend.
11. Sint Annaklooster
Mariënne van Dongen
Bij Sint Annaklooster, onder leiding van Mariënne van Dongen, is inclusie een overtuiging. Ex-gedetineerden, mensen met een beperking en vrijwilligers krijgen kansen, begeleiding en vertrouwen. Vanuit een eeuwenoude zorgtraditie en de Congregatie van de Zusters van Liefde staat de mens centraal – met ruimte voor ieders waarde en verhaal.
10. Manders Totaal
Thomas Swinkels
Manders Totaal, onder leiding van
Thomas Swinkels, biedt structureel kansen aan onder andere 60+’ers en wajongers. Geen onderscheid in diploma’s of achtergrond maar groei en motivatie tellen. Met levensfasebewust personeelsbeleid, jonge leermeesters en moderne werving zoals WhatsApp geven zij iedereen de kans om mee te doen, te groeien en trots te zijn op hun werk.
9. ASP Thuiszorg
Anneke Pieters
Onder leiding van Anneke Pieters is inclusief ondernemen bij ASP Thuiszorg vanzelfsprekend. Ze geloven in kansen op maat, groei door vertrouwen en werk als bron van ontwikkeling. Met warme begeleiding, praktijkleren via de ASP Academy en oprechte aandacht bouwen ze aan toekomst en wederzijds vertrouwen.
9. ASP Thuiszorg
Anneke Pieters
Onder leiding van Anneke Pieters is inclusief ondernemen bij ASP Thuiszorg vanzelfsprekend. Ze geloven in kansen op maat, groei door vertrouwen en werk als bron van ontwikkeling. Met warme begeleiding, praktijkleren via de ASP Academy en oprechte aandacht bouwen ze aan toekomst en wederzijds vertrouwen.
8. Manders Totaal
Thomas Swinkels
Manders Totaal, onder leiding van
Thomas Swinkels, biedt structureel kansen aan onder andere 60+’ers en wajongers. Geen onderscheid in diploma’s of achtergrond maar groei en motivatie tellen. Met levensfasebewust personeelsbeleid, jonge leermeesters en moderne werving zoals WhatsApp geven zij iedereen de kans om mee te doen, te groeien en trots te zijn op hun werk.
7. Bij PUUR
Robin Wessels
Onder leiding van Robin Wessels gelooft Bij PUUR in gelijke kansen voor iedereen. Ze bieden een veilige, reguliere werkomgeving voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Met maatwerk, persoonlijke groei en brede samenwerkingen stimuleren ze duurzame doorstroom. Inclusief ondernemen zonder subsidies, met focus op talent en zelfstandigheid.
6. Van Rooijen Logistiek
Henri van Rooijen
Onder leiding van Henri van Rooijen is inclusief ondernemen bij Van Rooijen Logistiek geen project, maar vanzelfsprekend. Met negentien nationaliteiten, stages en maatwerk voor AOW-gerechtigden creëren ze een betrokken team. Samen met Ergon en partners bouwen ze aan een sociale, toekomstgerichte arbeidsmarkt. Hiermee zijn ze echt koploper in de logistiek.
5. DAF – PACCAR Parts
Jeroen Gielen
Jeroen Gielen is met DAF een schoolvoorbeeld van inclusief ondernemerschap binnen een corporate bedrijf. Zij hebben de grootste samenwerking in Nederland tussen een commercieel bedrijf en een sociaal ontwikkelbedrijf. Hij inspireert en helpt anderen om inclusief werkgeverschap te omarmen, en geen enkele uitdaging is hem te veel. Hij biedt vele medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt perspectief en laat ze écht onderdeel zijn van een groot bedrijf.
4. CSU
Alies ten Have
Alies ten Have maakt bij CSU werk van écht inclusief ondernemen. Met innovaties als vertaaloortjes, visuele arbeidsovereenkomsten en het Talentenspel helpt CSU mensen groeien, ongeacht achtergrond. Van vrouwen in de overgang tot statushouders: iedereen telt mee. Via slimme samenwerkingen en maatwerk maakt Alies werk betekenisvol én duurzaam – voor iedereen.
3. Du Pré Groenprojecten
Mark Vloet, Twan Janssens & Sander van der Putten
Du Pré biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een zachte landing en doorgroeikansen. Dankzij hun sociale instelling, intensieve samenwerking en overtuiging dat werk essentieel is voor mensen, creëren Mark en Sander een werkomgeving waar niemand aan de zijlijn staat en duurzame relaties vanzelfsprekend zijn.
2. Spuiterij Munsters
Koen & Yvonne Munsters
Spuiterij Munsters, geleid door broer Koen en zus Yvonne, combineert technologische innovatie met een warme, mensgerichte aanpak waardoor werk voor iedereen toegankelijk wordt. Ze investeren in leiderschap en duurzame begeleiding, creëren een inclusieve cultuur en dagen de grenzen van talenten uit. Inclusief ondernemen is hier geen project, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het familiebedrijf.
1. Knaapen
Bart Knaapen
Bij Knaapen, het oudste familiebedrijf van Brabant, is inclusief ondernemen al generaties vanzelfsprekend. Via innovaties als ROEF en hun sociale rol in de wijk creëren ze duurzame werkplekken en sterkere buurten. Bart Knaapen is ook als bestuurslid van de Stichting Koenraed een echte ambassadeur voor inclusief ondernemen: „Ik heb geluk gehad met waar mijn wieg stond. Die verantwoordelijkheid geef ik door.”
