Ruim 230 asielzoekers in Eindhoven zijn gestart met een opleidingstraject dat hen moet voorbereiden op werk in de halfgeleiderindustrie. Het programma, waarin taalonderwijs en technische modules zijn gecombineerd, speelt in op het enorme personeelstekort in de Brainportregio. Daar zijn tot en met 2030 naar schatting 26.000 extra medewerkers nodig voor de microchipsector.
De deelnemers zijn begonnen met lessen in Nederlandse taalvaardigheid, aangevuld met vaktaal die specifiek is voor de halfgeleiderindustrie. Vervolgens stromen zij door naar modules over veiligheid, sectororiëntatie en technische basisvaardigheden. Het traject wordt uitgevoerd door de gemeente Eindhoven samen met het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), participatieorganisatie Wasbeer & Pauw en ROC Summa College. De lessen vinden onder meer plaats op de Summa Plus-locatie aan de Blécourtstraat in Eindhoven.
Ieder talent telt
Wethouder Saskia Lammers (GroenLinks), verantwoordelijk voor onder meer welzijn en werk, Gemeente Eindhovenis ook voorzitter van de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant. Zij bezocht op 5 maart een van de lesgroepen. Lammers benadrukt dat de aanpak verder gaat dan het vullen van vacatures: nieuwkomers moeten volgens haar vanaf de eerste dag kunnen meedoen in de regio. Tegelijkertijd vraagt ze ook iets van werkgevers, die functies anders moeten inrichten en meer begeleiding moeten bieden om plek te maken voor nieuwe instroom.
Het programma telt inmiddels achttien lesgroepen verdeeld over zes locaties. Deelnemers werken vier dagen per week, drie uur per dag. De komende maanden starten nog eens tachtig nieuwe deelnemers, met als doel elk kwartaal eenzelfde aantal te laten instromen. Op termijn moet het traject ook uitbreiden naar andere gemeenten en arbeidsmarktregio’s.
Niet alleen asielzoekers
Naast asielzoekers richt het traject zich ook op andere zij-instromers, zoals mensen met een uitkering of werkenden die van sector willen wisselen. Zij kunnen direct instappen bij de technische basismodule, zonder het voorafgaande taaltraject. Programmamanager Jeroen Wissink van Summa College benadrukt dat alle modules bewust op elkaar aansluiten als één doorlopend traject, om de kans op succesvolle uitstroom naar een baan in de sector te vergroten.
Brainport Academy en landelijke ambities
Het opleidingstraject past in een bredere regionale en nationale strategie. Volgens het Nationaal Versterkingsplan van Microchip-talent, een onderdeel van het zogenoemde Project Beethoven, zijn in heel Nederland tot 2030 zo’n 38.000 extra technisch opgeleide mensen nodig voor de chipsector. Ongeveer zeventig procent van die vraag, de genoemde 26.000, concentreert zich in de Brainportregio, mede door de verwachte groei van ASML en haar toeleveranciers. Het Rijk heeft daarvoor 275 miljoen euro gereserveerd.
Een deel van de betrokken partijen werkt daarnaast samen aan de Brainport Academy, een platform voor om- en bijscholing dat zich richt op een brede doelgroep. Daarin trekken onderwijsinstellingen als TU/e, Fontys, Summa College en ROC Ter AA samen op met arbeidsmarktregio’s en het bedrijfsleven. Het doel is niet alleen nieuw talent aan te trekken, maar ook bestaande werknemers bij te scholen voor de snel veranderende sector.
