‘We geloven in mensen’
In een krappe arbeidsmarkt waar vacatures legio zijn, maar geschikte kandidaten schaars, lanceert Allroad een vernieuwend label: Alltalent. Met een frisse blik, een mensgerichte aanpak en focus op motivatie in plaats van diploma’s, wil dit nieuwe label het verschil maken in recruitment en detachering.
Tekst: Lisette Gerbrands | Foto’s: Faron van Leeuwen, KEES MARTENS/DCI MEDIA
Tegenover me zitten drie sleutelfiguren van Allroad over de visie en aanpak van Alltalent: directeur Roel van Kempen van Allroad, commercieel manager Luuk Visser en operationeel directeur Michael Cadenas van Rijschool Dekker, een vaste partner. „Allroad is al zeventien jaar gespecialiseerd in het bemiddelen van bus- en vrachtwagenchauffeurs”, begint Roel. „Maar in de praktijk zagen we een grote groep sollicitanten die wél gemotiveerd was maar niet door de specifieke testen kwam om chauffeur te worden. Het voelde verkeerd om daar niks mee te doen.” Met het nieuwe label wil Allroad ook deze groep een kans geven op een toekomstbestendige baan. „De arbeidsmarkt is veranderd”, vervolgt hij. „We krijgen veel sollicitanten aan tafel, vooral jongeren onder de dertig die niet goed weten wat ze willen. Die groep heeft behoefte aan richting. Wij hebben gezegd: als je motivatie hebt, dan gaan we je helpen. Het maakt niet uit wat je achtergrond is.”
Begeleiding op maat
Alltalent is een initiatief van John Dekker, eigenaar van Allroad, Alltalent en Rijschool Dekker. Met de oprichting van dit label zet hij in op een bredere visie op werk, waarbij ontwikkeling, maatwerk en motivatie centraal staan. Bij Alltalent wordt niet gezocht naar de ‘perfecte match’ op papier, maar naar potentie. „We hebben onze intakeprocedure uitgebreid en een beroepskeuzetest ontwikkeld”, vertelt Roel. „We zijn ook gaan samenwerken met het UWV zodat we kandidaten die nog niet direct inzetbaar zijn een traject kunnen bieden. Denk aan loopbaanbegeleiding, coaching en waar nodig scholing.”
Die investering betaalt zich niet altijd direct uit, maar dat is ook niet het doel. „We willen mensen duurzaam verder helpen”, benadrukt Roel. „Soms duurt dat traject wat langer, maar het resultaat is sterker: gemotiveerde mensen op de juiste plek.”
Als wij geloven dat iemand past bij een organisatie, dan zit daar een goed onderbouwd traject achter
Het mes snijdt aan twee kanten
Luuk Visser ziet ook bij opdrachtgevers de behoefte aan deze aanpak. „Veel bedrijven kampen met langdurig verzuim en personeelskrapte. Maar er is vaak nog een focus op ‘het juiste cv’. Wij laten zien dat het anders kan. Een kandidaat zonder diploma maar met motivatie kan met begeleiding uitgroeien tot een waardevolle kracht.”
Die houding vraagt ook iets van de opdrachtgever. „We zoeken opdrachtgevers die openstaan voor maatwerk en vertrouwen hebben in onze begeleiding”, zegt Luuk. „Want als wij geloven dat iemand past bij een organisatie, dan zit daar een goed onderbouwd traject achter.”
Volgens Michael, die verantwoordelijk is voor de opleidingskant, is er bij veel bedrijven behoefte aan een totaalpartner. „Ze willen niet alleen iemand die een stoel bezet, maar iemand die écht meedoet. En ze willen hulp bij HR-vraagstukken, zoals ziekteverzuim of omscholingstrajecten. Dat pakken wij als Alltalent allemaal mee.”
Anders denken
Alltalent draait de klassieke volgorde van werving om. „Het is niet langer: er is een vacature, dus we zoeken een match”, zegt Roel. „Bij Alltalent begint het bij de kandidaat. Die meldt zich, we doen een test, voeren gesprekken en kijken dan wat bij die persoon past. Is er nog geen vacature? Dan zoeken we die. Is er scholing nodig? Dan regelen we dat.”
Deze aanpak sluit aan bij de bredere trends in de arbeidsmarkt, ziet Luuk. „We moeten af van het denken in diploma’s. Zeker in deze krappe markt. Het gaat om motivatie, inzet, en of iemand bij je organisatie past. Wij zorgen dat iemand daarin groeit.” Dat vraagt vertrouwen, en ook tijd. „Maar”, voegt Michael toe, „het alternatief is blijven zoeken naar een kandidaat die aan alle vinkjes voldoet, en die is er meestal niet. Je kunt beter iemand opleiden die blijft, dan blijven zoeken naar de perfecte kandidaat die er niet is.”
De mensen die zich bij Alltalent melden zijn vaak tussen de 25 en 45 jaar oud. Ze hebben al werkervaring, maar lopen vast. „Veel van hen hebben ooit een verkeerde beroepskeuze gemaakt”, zegt Michael.
„Ze willen wel, maar hun werk past niet meer bij hun situatie, fysiek of mentaal. Die mensen begeleiden wij richting iets wat wél bij hen past.” Dat maakt Alltalent meer dan een detacheerder. „We bieden perspectief, geen pleister”, vat Luuk samen.
Maatwerk
Wat kunnen opdrachtgevers verwachten van Alltalent? Vooral: maatwerk. „Elke kandidaat is anders, en elke opdrachtgever ook”, zegt Luuk. „De ene kandidaat leert via een thuisstudie, de ander heeft persoonlijke begeleiding nodig. De ene werkgever wil over zes maanden resultaat, de andere kan een jaar wachten. Wij stemmen het traject daarop af.”
Roel vult aan: „We werken alleen met opdrachtgevers die ons dna delen. Die begrijpen dat deze aanpak werkt en die vertrouwen op onze inschatting. Alleen dan kun je bouwen aan langdurige samenwerking.”
Alltalent is sinds begin dit jaar operationeel en draait inmiddels de eerste trajecten succesvol. Maar het team neemt bewust de tijd. „We willen het in één keer goed neerzetten”, zegt Roel. „Geen loze beloften, maar een stevig verhaal. Daar bouwen we nu aan.”
Dat vraagt om uitbreiding. „We zijn nu met z’n vieren actief binnen Alltalent, maar we zoeken nog recruiters en interimprofessionals”, vertelt Roel. „Want we willen ook HR-oplossingen bieden bij opdrachtgevers. Of het nu om tijdelijke ondersteuning, re-integratie of coaching gaat; we willen dat de mensen die we inzetten, onze klanten echt kennen. Alleen zo kunnen we kwaliteit leveren.”
Alltalent is actief in Brabant en Noord-Limburg, met de ambitie om door te groeien naar andere regio’s waar Allroad al actief is.
Partner in ontwikkeling
Waar veel uitzendbureaus zich beperken tot het invullen van vacatures, kiest Alltalent voor een bredere rol. „We zijn geen cv-schuivers”, zegt Roel. „We zijn een partner in ontwikkeling. Voor kandidaten én voor bedrijven.”
Dat maakt Alltalent volgens de drie mannen een logische, maar ook noodzakelijke stap. „De wereld van werk verandert. Wie daar als werkgever of werkzoekende in mee wil, heeft iemand nodig die verder kijkt. Wij willen die partij zijn.” Zoals Roel afsluit: „Alltalent is voortgekomen uit Allroad, maar heeft een eigen koers. We geloven in mensen. En dat zie je terug in alles wat we doen.”
