Inclusief werkgeverschap
In de Brainportregio wordt hard gewerkt aan een inclusieve arbeidsmarkt. Ergon en Summa timmeren samen pragmatisch en succesvol aan die werkgelegenheidsweg. Ergon als werkontwikkelbedrijf dat mensen met een ondersteuningsvraag helpt groeien naar passend werk. Summa als onderwijsinstelling met een visie op mensgericht onderwijs en werkgeverschap. Via een gezamenlijke pilot profiteren werkzoekenden extra van de samenwerking: een werkleertraject mét baangarantie.
Tekst: Ronald Frencken | Foto: René Manders/DCI Media
Met een gedeelde missie in het faciliteren van groei van mensen, trekken Ergon en Summa al jarenlang graag samen op. Ergon-manager Raymond van de Sande: „Summa adviseert ons over ontwikkeling en training van mensen. Met hun kennis en onze eigen kunde creëren we samen effectieve werkleertrajecten waarbij mensen met een ondersteuningsvraag zo kansrijk mogelijk worden voorbereid op een betaalde baan. Andersom helpen wij Summa met het selecteren en matchen van passende arbeidskrachten uit onze werkleertrajecten.”
Kiezen voor divers talent
„Wij vinden het belangrijk om maatschappelijk bij te dragen en nemen daarom heel bewust mensen met een ondersteuningsvraag op in onze teams”, vertelt Summa’s financieel/facilitair directeur Fred Wichard. „Deze mensen worden in een werkleertraject door Ergon jobready gemaakt en komen daarna bij ons om werkervaring op te doen. Wij begeleiden ze en bieden bij goed functioneren een vast dienstverband. Zij zijn daarmee ook echt onderdeel van Summa. Dat maakt ze trots. Op dit moment hebben we via deze samenwerking met Ergon al 23 medewerkers aan de slag in uiteenlopende functies. Van onderwijsassistent en magazijnmedewerker tot terreinbeheerder en medewerker horeca.”
De waarde van partnerschap
Een goed voorbeeld van waardevol samenwerken in inclusief werkgeverschap is de pilot voor schoonmakers die Ergon en Summa eind 2025 startten. Fred: „Vanuit onze organisatie kreeg ik steeds meer vraag om in te zetten op dagschoonmaak voor onze gebouwen, naast de avondschoonmaak die gedaan wordt door onze facilitaire partner. Geen gemakkelijke opdracht, want schoonmakers zijn schaars en zeker binnen de schooltijden waarin wij werken. Ergon Facilitair dacht hierin met ons mee en ontwikkelde een uniek werkleertraject dat potentiële schoonmakers opleidt en selecteert op basis van onze behoefte en de mogelijkheden van de medewerker.”
Kansen zien in krapte
Raymond is trots op de samenwerking en ziet dat steeds meer organisaties in deze krappe arbeidsmarkt in kansen willen denken. „Ergon helpt werkgevers om slimmer te werven en werkzoekenden om slimmer te solliciteren. De dagschoonmakers uit de pilot zijn daar een goed voorbeeld van. We bieden hier kansen aan veelal alleenstaande ouders met een uitkering die graag willen werken, maar alleen beschikbaar zijn als hun kinderen op school zitten. Die voorwaarden passen niet bij elke organisatie, maar zijn juist wel een ideale match met Summa.”
Succes op de werkvloer
Het werkleertraject voor schoonmakers is een succes: via Ergon zijn inmiddels de eerste zes schoonmakers opgeleid en in loondienst bij Summa. Overdag houden deze nieuwe Summa-medewerkers de aula’s en theorielokalen op twee onderwijslocaties schoon. De praktijkruimten van de school worden verzorgd door de schoonmakers van de facilitaire partner. Fred. „Zo werken wij aan een goede balans tussen ingehuurde en eigen schoonmaakprofessionals. We willen hiermee ook iets meegeven aan onze studenten: iedereen verdient een kans op zinvol werk en maakt deel uit van onze samenleving.”
