De regionale FRITS Top 25 inclusieve ondernemers 2025
Nieuw in FRITS: de regionale Top 25 inclusieve ondernemers. Een gekoesterde wens van partijen die actief zijn op het gebied van arbeidsparticipatie in Brainport Eindhoven. In navolging en in antwoord op de FRITS Top 50 regionale topvrouwen en topmannen die altijd in december wordt gepubliceerd. Want er gebeurt meer in de Brainportregio. De initiatiefnemers willen werkgevers stimuleren om iedereen een kans te bieden op de arbeidsmarkt. „We hopen dat we een beweging op gang brengen in de regio”, aldus Marjolein Deryckere van de Stichting Koenraed.
Tekst: Hans Matheeuwsen I Foto: Kees Martens/DCI Media
De Top 25 inclusieve ondernemers is een initiatief van Brainport voor Elkaar, Ergon, gemeente Eindhoven, Senzer, Stichting Koenraed, WTC/e Brainport in samenwerking met FRITS Media. Zij willen zichtbaar maken dat in de samenleving nog altijd veel mensen niet volwaardig kunnen meedoen op de arbeidsmarkt. Zij verdienen een eerlijke kans om hun talenten te benutten en een plek te vinden waar ze écht gewaardeerd worden, stellen de initiatiefnemers. In de Brainportregio wachten zo’n 33.000 mensen op een kans om aan de slag te gaan.
‘Er bestond geen lijst die juist die ondernemers zichtbaar maakt die dagelijks kansen creëren voor anderen, maar zelf vaak op de achtergrond blijven. Ondernemers die mensen laten groeien, deuren openen waar ze anders gesloten blijven en zo niet alleen individuen maar hele gemeenschappen versterken. Juist de ondernemers die impact maken willen we in het zonnetje zetten. Omdat ze inspireren door wat ze doen, omdat ze laten zien dat inclusief ondernemen loont en omdat hun voorbeeld andere ondernemers kan aanmoedigen om óók werk te maken van inclusie’.
„Er zijn mooie verhalen over en voorbeelden van een grote groep werkzoekenden die niet vanzelf bovenop de stapel cv’s komt”, stelt Jeroen Wissink, business unit manager Mens & Werk bij Ergon. Doel van de Top 25 is om excellerende inclusieve ondernemers via FRITS een groter podium en bereik te bieden om zo anderen te inspireren om ook de stap naar inclusief ondernemen te zetten, legt hij uit. Ergon heeft daarom de Connect Award, die samen met de gemeente Eindhoven werd uitgereikt op de Dag van de Ondernemer, ondergebracht in de Top 25. „Met één nummer één maar voor ons staan ze allemaal op één. Dat is wel de gedachte achter de Top 25. Ik heb persoonlijk de ambitie om als Brainport niet alleen de meest slimme regio te zijn maar ook de meest inclusieve te worden.”
De ondernemers in de Top 25 zijn door een commissie- bestaande uit Marjolein, directeur Lianne van den Boogaard van WTC/e Brainport en Inge Pebesma, manager Werkgeversdienstverlening bij Senzer – geselecteerd aan de hand van zes duidelijke criteria:
- Inclusieve werkgelegenheid: Hoeveel en hoe duurzaam worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt onderdeel van het team?
- Sociaal inkopen: Werkt de ondernemer samen met leveranciers die óók sociaal ondernemen?
- Innovatieve aanpak & inspiratiekracht: Is de aanpak vernieuwend en inspirerend voor anderen?
- Samenwerking met stakeholders: Hoe sterk is de samenwerking in het regionale netwerk?
- Ambassadeurschap & zichtbaarheid: Wordt inclusief ondernemen actief uitgedragen, binnen en buiten de regio?
- Duur sociaal ondernemerschap: Hoe lang is de ondernemer hier al structureel mee bezig?
Vervolgens heeft een jury uit de kandidaten de meest inclusieve ondernemer van Brainport 2025 gekozen. De jury krijgt een samenvatting van de top 5 en alle scores maar gaan ook in gesprek met de finalisten om een compleet beeld te krijgen: hoe verankeren ondernemers inclusie, welke impact maken ze, en hoe inspireren ze collega’s en partners? Op basis van cijfers én verhalen bepalen ze de volgorde van de Top 5 en uiteindelijk de winnaar.
De jury bestaat uit Marc Cootjans, coöperatief directeur Rabobank Oost-Brabant en vice-voorzitter Brainport voor Elkaar; Ingrid Hems, algemeen directeur bij Ergon; Frank Visser, HR clustermanager Employee & Social Sustainability bij Philips; Frans Huijbregts, directeur en eigenaar Huijbregts Groep; Toine van der Sanden, directeur bij Bufab Flos; Els Lemmen, medewerker bij Senzer en Patrick van den Bosch, medewerker bij Ergon.
De gemeente Eindhoven merkt al het nodige effect door de social return-verplichting, zegt Esther Hendrix, projectleider en coördinator Social Return. „Waardoor je een heel andere mindset krijgt en meer kansen creëert voor de doelgroep. Het mooiste is natuurlijk dat werkgevers zich niet verplicht voelen maar meedoen vanuit intrinsieke motivatie. Ik denk dat veel ondernemers die intentie wel hebben maar niet weten hoe en waar te beginnen. Daar is dit podium perfect voor.”
