Na de zomervakantie steekt de FRITS-redactie traditiegetrouw de koppen bij elkaar. De Top 50’s vragen om aandacht. Voor het derde jaar op rij hebben we een verkiezing uitgeschreven door de regionale toppers te vragen naar hun persoonlijke favorieten.
Wat doe je met je nominatie voor de FRITS Top 50 regionale topvrouwen of topmannen? Je knuffelt man- of vrouwlief, aait de kinderen over hun bol, belt je moeder, en organiseert een knalfeestje voor familie, vrienden en bekenden. Want ja, in functies word je benoemd, maar in rankings word je gekozen. Het betekent inmiddels wat om in deze FRITS te staan. Dus zeggen wij tegen alle genomineerden: VAN HARTE GEFELICITEERD!!
In 2021 hielden we de eerste verkiezing: vraag topmensen in Zuidoost-Brabant naar hun persoonlijke favorieten door ze een top drie topvrouwen, topmannen en toptalenten in te laten vullen. Waardoor er gelegitimeerde lijsten met regionale topmensen ontstaan, op volgorde van stemmen. Zo gezegd, dit jaar opnieuw gedaan. De respons viel niet tegen. Het resultaat staat in deze FRITS.
Het moet gezegd: de samenstelling was nog nooit zo eenvoudig. Een kwestie van tellen. De andere kant is dat de rankings wederom behoorlijk zijn opgeschud. Het was elk jaar een uitdaging om de Top 50’s minimaal voor een derde te vernieuwen. Dat lukte altijd, maar niet zonder wikken en wegen, de nodige inhoudelijke discussie of pas na rijp beraad, eventueel met raadpleging van derden.
Nu zijn onze Top 50’s voorzien van het nodige maatschappelijke draagvlak. Hierdoor zijn de lijsten veel meer dan ooit een weerslag van de regionale samenleving in de volle breedte. Zij die qualitate qua of anderszins positief opvallen, zien zichzelf terug in de rankings, óf niet (meer). Alle kandidaten zijn aangedragen door ons relatie-netwerk. Topmensen kozen topmensen.
Het vertrekpunt bij de start van de Top 50’s, in 2010, was ‘macht en invloed’. Dat veranderde al snel in ‘invloedrijk’. De definitie van invloed vinden wij in staat zijn om relaties op te bouwen, mensen mee te krijgen, samen te werken en anderen te betrekken. Maar hoe kun je invloed waarderen, laat staan (objectief) beoordelen? Waarom staan bepaalde mensen niet op onze lijsten, zijn er bekende namen van verdwenen, verschijnen er nieuwe gezichten, keren afgevallen personen terug?
Onze Top 50’s zijn een weerspiegeling van de aanwezigheid en de zichtbaarheid van topmensen in combinatie met hun maatschappelijke impact.
En natuurlijk is ons in de aanloop van deze FRITS en de bekendmaking van de nummers 1 op 11 december in DOMUSDELA opnieuw gevraagd waarom we niet één geïntegreerde m/v-lijst publiceren in plaats van een topvrouwen- en een topmannenlijst? Merkwaardig genoeg spreken vooral mannen hier ons op aan. Zij lijken er meer belang en waarde aan te hechten dan vrouwen.
Omdat wij de wijsheid niet in pacht hebben, legden we over dit onderwerp in de afgelopen jaren al ons oor te luisteren bij deskundigen. Truus de Rooij van de landelijke Stichting Topvrouw van het jaar noemde de zichtbaarheid van (top)vrouwen als voornaamste argument. De vrouwenlijst is een podium om te laten zien wat vrouwelijk leiderschap inhoudt, aldus Truus, die verder diversiteit en emancipatie als argumenten noemt. Een andere reden is dat vrouwen met een eigen lijst eerder opvallen en daardoor een rolmodel kunnen zijn voor jonge talenten.
Hèt argument lijkt dat er feitelijk meer topmannen dan topvrouwen zijn. De maximale verdeling is tweederde tegen eenderde. En in het laatste geval is dat ook nog eens wettelijk afgedwongen. De mannen maken dus twee keer zoveel kans om een geïntegreerde lijst te domineren dan vrouwen. Een eigen lijst bevoordeelt topvrouwen en maakt ze daardoor juist zichtbaar. Topvrouw Josette Dijkhuizen (2015) is voor een geïntegreerde lijst zodra de verdeling tussen topvrouwen en topmannen evenredig is.
Rest mij op deze plek werknemers Nico van der Meer en Eva Wellens, en onze vormgever Leon Torremans te bedanken voor hun tomeloze inzet en bijdragen. Samen met alle schrijvers en fotografen – zie het colofon op pagina 021 – hebben we er weer een journalistiek topfeestje van gemaakt. En bedank ik eenieder die anderszins heeft meegewerkt of bijgedragen aan deze FRITS, dan wel in ons gelooft. Wij zijn u zeer erkentelijk! Ik wens u veel plezier met de veertiende editie van onze Top 50’s.
Hans Matheeuwsen
Uitgever/hoofdredacteur FRITS Media
Onze Top 50 erelijst Vrouw
2010 Hanja Maij-Weggen (bestuurder)
2011 Mary Fiers (wethouder Eindhoven)
2012 Elies Lemkes (directeur Brainport)
2013 Elly Blanksma (burgemeester Helmond)
2014 Nienke Meijer (voorzitter college van bestuur Fontys)
2015 Josette Dijkhuizen (ondernemer)
2016 Elphi Nelissen (ondernemer, decaan & hoogleraar TU/e)
2017 Jalila Essaïdi (ondernemer, kunstenaar & biotechnoloog)
2018 Aukje Kuypers (CEO Kuijpers)
2019 Ingrid de Boer (directeur-bestuurder Woonbedrijf)
2020 Winny Hoffmann (CEO Hoffmann Group)
2021 Ellis Jeurissen (directeur Publieke Gezondheid GGD)
2022 Katja Pahnke (CDO Prodrive Technologies)
Onze Top 50 erelijst Man
2011 Tiny Sanders (algemeen directeur PSV)
2012 Rob van Gijzel (burgemeester Eindhoven)
2013 Wim van der Leegte (CEO VDL Groep)
2014 Peter Wennink (CEO ASML)
2015 Jan Mengelers (voorzitter college van bestuur TU/e)
2016 Toon Gerbrands (algemeen directeur PSV)
2017 Toon de Koning (projectontwikkelaar & directie VolkerWessels)
2018 Peter Kentie (directeur-bestuurder Eindhoven365)
2019 Peer Swinkels (CEO Royal Swinkels Family Brewers)
2020 Edzo Doeve (CEO Coöperatie DELA)
2021 Eric van Schagen (CEO Simac IT)
2022 Martijn Paulen (directeur Dutch Design Foundation)
