DE TOP 25 INCLUSIEVE WERKGEVER AWARD BRAINPORT 2026
Tekst: Sam Waeghe I Foto’s: Patrick Meis
De Inclusieve Werkgever Award Brainport kent dit jaar twee winnaars in plaats van één, en beoordeelt werkgevers niet op het grootste aantal werknemers – mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt -, maar op de aanpak die andere organisaties kunnen overnemen. Achter beide keuzes ligt dezelfde vraag: hoe beoordeel je inclusief werkgeverschap eerlijk?
Een installatiebedrijf met acht medewerkers neemt iemand aan die elders steeds werd afgewezen, en past het rooster aan tot het werkt. Een technologiebedrijf met duizenden medewerkers richt een programma in en creëert tientallen plekken tegelijk. Welke van de twee doet meer?
Die vraag ligt onder elke prijs voor inclusief werkgeverschap. De Inclusieve Werkgever Award Brainport – een jaarlijkse lijst van 25 werkgevers uit Eindhoven, Helmond/de Peel en de Kempen – heeft er dit jaar het uitgangspunt van gemaakt. Achter de award staat een stuurgroep bestaande uit vertegenwoordigers van Brainport voor Elkaar, Ergon, gemeente Eindhoven, FRITS, Senzer, Stichting Koenraed, UWV, WSD en WTC/e Brainport. Zij richten zich op werkgevers die twee opgaven aan elkaar verbinden die in deze regio nog te vaak los van elkaar staan: de duizenden mensen die op zoek zijn naar werk of naar ondersteuning bij het vinden en behouden daarvan, en de werkgevers die in vrijwel elke sector personeel tekort komen. De ambitie erachter: van Brainport niet alleen de slimste regio van Nederland maken, maar ook de meest inclusieve.
Aanvang september kwamen vijf werkgevers naar het stadhuis in Eindhoven om hun aanpak te pitchen voor de jury. Aan die pitch ging een half jaar van selectie vooraf. Wie in de Top 25 wilde staan, meldde zich in het voorjaar zelf aan door invulling van een vragenlijst. In juni boog een onafhankelijke selectiecommissie zich over alle inzendingen. In juli lag de definitieve lijst er. De 25 genomineerden waren weliswaar bekend, maar de winnaars nog niet. Vijf van hen werden voorgedragen voor een tweede ronde. Na de pitches bepaalde de jury de volgorde en wees zij per categorie een winnaar aan: één in de categorie mkb, en één in de categorie grootbedrijf.
De stuurgroep bepaalt niet welke werkgevers op het podium komen te staan. De selectiecommissie kiest de genomineerden, waarna de jury de samenstelling van de Top 5 en de uiteindelijke winnaars bepaalt. De jury bestaat uit vijf inclusieve werkgevers, waaronder de winnaar van vorig jaar, een vertegenwoordiger van sociaal ontwikkelbedrijf Ergon en een ervaringsdeskundige uit de doelgroep. Want of een aanpak in de praktijk werkt, is niet alleen vanuit de directie te beoordelen.
Ook zijn er spelregels aangepast. Vorig jaar was er één winnaar en één ranglijst van 1 tot en met 25. Dit jaar zijn er twee categorieën en in totaal 25 genomineerden. Elke inzending gaat langs dezelfde puntenlijst. Werkgevers worden beoordeeld op wie er bij hen werkt, en voor hun aanpak op deze punten:
- Inclusief werven: bereiken de vacatures ook mensen zonder gangbaar cv?
- Onboarding en ontwikkeling: worden nieuwe medewerkers goed ingewerkt, en kunnen ze doorgroeien?
- Begeleiding op de werkvloer: is er iemand die dagelijks meekijkt en bijstuurt?
- Inclusieve technologie en werkaanpassingen: welke hulpmiddelen maken het werk behapbaar?
- Inclusieve werkcultuur: hoort iedereen er op de werkvloer ook echt bij?
- Sociale inkoop: koopt de werkgever zelf ook in bij bedrijven die sociaal ondernemen?
- Uitdragen van inclusief ondernemerschap: vertelt de werkgever er ook buiten de deur over?
Bij al die punten weegt telkens hetzelfde viertal mee: Impact (wat levert het op), innovatie (hoe vernieuwend is het), schaalbaarheid (werkt het ook bij grotere aantallen) en overdraagbaarheid (kan een ander het overnemen). Het doel is dan ook niet bepalen wie de beste inclusieve werkgever is, maar laten zien wat aantoonbaar werkt.
De 25 geselecteerde werkgevers maken die arbeidsmarkt nog niet inclusief. Maar ze laten wel zien dat het kan, en wat het vraagt. De winst zit dan ook niet alleen bij de winnaars, maar bij elke ondernemer die de lijst leest en denkt: dit kunnen wij ook. Wie er volgend jaar zelf bij wil staan, weet nu waarop wordt gelet.
