Eindhoven, 1 juli 2025 – Peter van den Besselaar neemt na 37 jaar afscheid van Bex*. In zijn lange carrière vervulde hij diverse functies binnen het Eindhovense bureau. Zo was hij directeur, teamleider en bracht hij de expertise Verandercommunicatie naar een hoger niveau. Nadat hij het teamleiderschap van het team Veranderen en Cultuur overdroeg, werkte hij als senior adviseur voor opdrachtgevers, onder andere in de zorg. Peter draagt zijn aandelen per vandaag over aan Jhorna Erkens, die hiermee 100% van de aandelen in handen krijgt.
Peter kwam in 1988 in dienst bij Bex*. Hij is ruim 20 jaar directeur geweest en heeft een grote bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van medewerkers en de groei van het bureau. Peter: “Na oprichters Noud Bex en Martin van der Schans was ik de eerste medewerker. Werken bij een groeiend bureau was prachtig. Bex* is voor veel vakgenoten dé organisatie waar zij zich hebben kunnen ontplooien. Professioneel en persoonlijk. Ik heb zelf ook altijd werkzaamheden kunnen doen die uitdagend waren en waarmee ik mijn comfortzone kon vergroten.”
Jhorna Erkens: “Na 40 jaar een naam binnen de communicatiewereld te zijn, kan Peter met trots en voldoening terugkijken op wat hij voor ons vak en ons bureau heeft betekend. Hij liet een blijvende indruk achter bij opdrachtgevers en stond in goede én uitdagende tijden altijd voorop bij ons bureau.”
Nieuwe fase
Tegelijk met het vertrek van Peter breekt voor Bex* een nieuwe fase aan. Jhorna Erkens: “Onze opdrachtgevers opereren in een wereld vol onvoorspelbaarheid door maatschappelijke druk, digitale versnelling, toenemende polarisatie en geopolitieke spanningen. In deze uitdagingen blijven mensen het vertrekpunt. Altijd. Wij omarmen de kracht van vooruitgang en tussen technologieën, systemen en regels door bouwen wij voor onze opdrachtgevers met Human-to-Human communicatie continu aan échte verbinding en sterke relaties met medewerkers, klanten en andere stakeholders. Echte verbinding leidt namelijk tot vertrouwen en begrip. En dat is de basis voor verandering, groei en impact. Zo bouwen we mee aan de toekomst van onze opdrachtgevers.”
Om die opdracht tot in de haarvaten van het bureau door te voeren, start het bureau vanaf 1 juli met een nieuwe interne structuur, waarbij niet langer de vakinhoudelijke expertises centraal staan, maar er juist multidisciplinaire teams om de opdrachtgever heen worden gevormd.
