Drie voetbalvrienden maken met Triangle Flex werk van inclusiviteit
Uitzendbureau Triangle Flex uit Mierlo begint zes jaar geleden aan de keukentafel, als drie voetbalvrienden de handen ineenslaan. Eigenaren Jan-Jaap Sampon, Ruben van Hoof en Nick van Stiphout geven sindsdien op persoonlijke wijze vorm en inhoud aan werkgeverschap en arbeidsbemiddeling, met inclusiviteit hoog in het vaandel. „Onze focus ligt op de mens achter het cv”, licht Nick namens zijn twee collega’s toe. „We kijken liever naar de talenten en behoeftes van onze kandidaten, en zetten graag een stap extra om hen aan Triangle Flex en onze opdrachtgevers te binden.”
Tekst: André Driessen | Foto’s: Hein van Bakel/DCI Media
Jan-Jaap en Ruben begonnen zes jaar geleden, in coronatijd. Nick stap een half jaar later in. De drie eigenaren voetballen bij Stiphout Vooruit en kennen elkaar door en door. De hechte vriendschap voelt inmiddels als familie. Onder hun gezamenlijke leiding groeit het Mierlose bedrijf uit tot een organisatie met zo’n 250 actieve uitzendkrachten. „Op kantoor werken momenteel negen medewerkers”, legt Nick uit. „Zelf ben ik verantwoordelijk voor de acquisitie, Jan-Jaap voor het relatiebeheer en Ruben voor de financieel-administratieve taken. Er zit natuurlijk overlap in, dus we helpen elkaar graag vooruit.”
Betekenis naam
De naam Triangle Flex is om meerdere redenen goed gekozen. Niet alleen vormen Nick, Jan-Jaap en Ruben een drie-eenheid. De naam verwijst ook naar de driehoek die het bedrijf vormt met opdrachtgever en kandidaat. „We geloven sterk in de kracht van binden en verbinden”, vervolgt Nick. „Medewerkers krijgen van ons brede ondersteuning om succesvol mee te doen. Daarin hebben we onze eigen filosofie ontwikkeld, die aanslaat bij kandidaten én opdrachtgevers.
Kandidaten krijgen bij ons op maat gesneden werkschoenen of we regelen een elektrische fiets’
Geen cv, maar een verhaal
Veel uitzendbureaus kijken vooral naar opleiding en werkervaring. Bij Triangle Flex begint de zoektocht juist bij de persoon áchter het cv. „Een cv is handig om de basisinformatie van een kandidaat te hebben”, legt Nick uit. „Maar iedereen kiest zijn eigen pad en dat lees je niet terug op papier. Veel belangrijker is de intrinsieke motivatie: wat kun je, wat wil je en wat wil je leren? Wie op papier niet perfect in het profiel past, kan in de praktijk juist uitblinken.”
Van kok naar operator
De inclusieve aanpak van Triangle Flex vindt zijn oorsprong in coronatijd, als de horecabranche in zwaar weer zit. Veel restaurants krijgen harde klappen en koks komen zonder werk te zitten. Triangle Flex kijkt in die periode verder dan de functietitel. „Koks hebben veel in huis”, zegt Nick. „Ze werken hard, presteren onder druk en zijn gewend lange dagen te maken.”
Vanuit die gedachte plaatst
Triangle Flex drie koks als operator in de productie. Twee van hen werken daar nog steeds, de derde vindt via omscholing een andere baan in de techniek. „Deze voorbeelden zeggen veel over hoe wij tegen arbeidsbemiddeling aankijken”, zegt Nick. „Als de intrinsieke motivatie goed is, zien we volop kansen en geven we niet zo snel op.”
Ondersteuning bij mobiliteit
Triangle Flex is uitgegroeid tot een ervaren partner in arbeidsbemiddeling, met een sterke focus op de maak- en procesindustrie. Het bedrijf koppelt technisch en logistiek personeel aan opdrachtgevers in de regio Helmond, Gemert-Bakel, Geldrop-Mierlo en Eindhoven. Ook na plaatsing houdt de persoonlijke aandacht niet op. „Kandidaten krijgen bij ons op maat gesneden werkschoenen of we regelen een elektrische fiets”, vertelt Nick. „We schakelen een budgetcoach in als iemand niet goed met geld kan omgaan, helpen bij de belastingaangifte, regelen huisvesting en zetten taalcoaches in bij anderstaligen. Zo helpen we kandidaten niet alleen aan werk, maar ook om dat werk vol te houden.”
Bijzondere oplossingen
Triangle Flex geeft niet snel op om kandidaten aan zich te binden en maakt daarbij keuzes die je niet snel van een uitzendbureau verwacht. Zo had een kandidaat wel werk, maar geen vervoer. In plaats van het probleem bij hem neer te leggen, rijdt Ruben hem maandenlang om vier uur ’s ochtends naar zijn werk. Totdat hij genoeg had gespaard voor een eigen auto. „Die kandidaat is natuurlijk blij met die oplossing”, zegt Nick lachend. „Ook de ploegleider vindt het geweldig: geen uitval, geen gedoe, maar gewoon een gemotiveerde medewerker die elke dag voor hem aan het werk gaat.”
Van productievloer naar teamleider
Een diploma zegt niet alles over het talent van een kandidaat. Zo kwam een kandidaat steeds met goede ideeën, maar niemand luisterde naar hem. Zijn functie bood daar geen ruimte voor. Nick ging met hem in gesprek en regelde, samen met de klant, een Lean-cursus. „Hij voelt zich dankzij die cursus als een vis in het water”, vertelt Nick. „Stap voor stap heeft hij zich ontwikkeld tot teamleider met een strategische taak erbij. Hij voelt zich gewaardeerd en gaat nu met veel meer plezier naar zijn werk. Het geeft voldoening om die persoonlijke groei mogelijk te maken en van dichtbij te volgen.”
Doorgroeien naar vast contract
De persoonlijke aanpak van Triangle Flex is ook in cijfers terug te zien. Van de tien kandidaten die bij een opdrachtgever beginnen, halen er minimaal vijf een vast contract na 1.040 uur. „Dat is een prachtige score”, zegt Nick trots. „Ook hier geldt de driehoek: de kandidaat is blij met een vaste aanstelling, de opdrachtgever ziet minder verzuim en leegloop en wij scoren bovengemiddeld ten opzichte van de rest van de markt. Bij Triangle Flex ben je geen nummer 241, maar gewoon Jan, Piet of Mohammed. We kennen onze uitzendkrachten bij naam. En wie inmiddels een vast contract heeft, loopt hier nog regelmatig binnen voor een kop koffie.”
Genomineerd door gemeente
De persoonlijke aanpak van Triangle Flex valt ook buiten de eigen bedrijfsmuren op. Zo nomineren de gemeente Helmond en het Eindhovens Werkcentrum het bedrijf voor de Brainport Award. Bovendien selecteert Frits Triangle Flex voor de top 25 meest inclusieve bedrijven in de regio Eindhoven. „De gemeente ziet dat kandidaten via Triangle Flex daadwerkelijk aan het werk komen en blijven”, verklaart Nick. „En ze komen graag bij ons terug als het een keertje niet lukt. Geen wonder dat mond-tot-mondreclame zo’n belangrijke rol speelt bij het werven van nieuwe kandidaten en de groei van ons bedrijf.”
Voetbalsfeer op kantoor
Jan-Jaap, Ruben en Nick kennen elkaar via voetbalvereniging Stiphout Vooruit. De voetbalwereld is in hun ogen een mooie metafoor voor hun werkwijze. „De sfeer op kantoor is vergelijkbaar met die in de kleedkamer”, vervolgt Nick. „Ook hier willen we functioneren als een goed draaiend team: hard werken, elkaar durven aanspreken, maar ook volop ruimte voor een lolletje. Een spits heeft de steekbal van een middenvelder nodig om te kunnen scoren – zo helpen wij elkaar ook. Als je iets goeds doet voor een ander, komt het ooit wel weer terug. Hulpvaardig zijn en een stapje extra zetten, zitten in het DNA van ons bedrijf. We zijn wie we zijn en hoeven ons niet anders of beter voor te doen. Daarom blijven kandidaten en bedrijven bij ons terugkomen.”
Verhuizing en nieuwe website
De groei van Triangle Flex wordt vanaf 1 november ook letterlijk zichtbaar: het bedrijf lanceert dan een nieuwe website en verhuist naar een nieuw pand aan de Industrieweg 7 in Mierlo.
06 – 428 444 03
info@triangleflex.nl
www.triangleflex.nl
