De kracht van Govers: 100 jaar expertise en een toekomst vol kansen
Govers Accountants/Adviseurs uit Eindhoven viert met zijn honderdjarig bestaan dit jaar een bijzondere mijlpaal. In die eeuw heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot een toonaangevende speler in de accountancy- en adviesbranche, met eveneens een stevig fundament in fiscale en financiële dienstverlening.
Tekst: Marène van Kuyk | Foto’s: René Manders/DCI Media & Govers
Hoe behoudt een organisatie uit 1925 met zo’n rijke geschiedenis haar aantrekkingskracht op jong talent? Bij Govers hebben ze de formule gevonden. Het bedrijf groeide de afgelopen tien jaar naar een team van 150 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van begin dertig. Hoe doen ze dat in een tijd van schaarste op de arbeidsmarkt? We spraken met Jeroen Brinkhoff, partner en verantwoordelijk voor de Controlepraktijk, Inge Dinnessen, partner en verantwoordelijk voor de Samenstelpraktijk, en HR verantwoordelijke Wouter Diepenbroek. Één ding staat vast: de branche mag soms een stoffig imago hebben, bij Govers werken is verre van saai! Met een focus op persoonlijke aandacht, sociale cohesie en professionele groei biedt Govers een werkomgeving waar mensen tot hun recht komen.
Factor P: de people van Govers
Bij Govers draait het dan ook niet alleen om cijfers, maar vooral om de mensen áchter die cijfers. De menselijke maat is een belangrijke kernwaarde binnen de organisatie. Jeroen en Inge vertellen: „Bij Govers is geen sprake van one size fits all, maar is er echte aandacht voor het individu. Onze medewerkers krijgen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen op een manier die bij hen past.” Deze visie vertaalt zich naar een werkomgeving waar mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Er zijn geen hiërarchische drempels of gesloten deuren. Partners zitten tussen de medewerkers, wat zorgt voor korte lijnen en een cultuur waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Govers voelt bijna als een familiebedrijf, maar heeft tegelijkertijd de schaal om complexe klanten multidisciplinair te bedienen. Het evenwicht tussen benaderbaarheid en professionaliteit maakt het bedrijf uniek in zijn soort.
‘Persoonlijke groei en ontwikkeling zijn speerpunten bij Govers’
Govers Academy
Persoonlijke groei en ontwikkeling zijn speerpunten bij Govers. De Govers Academy biedt de medewerkers een breed scala aan trainingen en opleidingen. Van vakinhoudelijke cursussen tot persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s op het gebied van gespreksvaardigheden en leiderschapstrainingen: de mogelijkheden zijn eindeloos. Wouter: „Voor onze jonge professionals is dat essentieel. Ze willen niet vastzitten in routinewerk, maar groeien in hun vak. Daar spelen we op in door hen continu uit te dagen.” Daarbij is er veel aandacht voor begeleiding. Nieuwe
medewerkers, stagiaires en werkstudenten krijgen al snel de kans om zelfstandig voor interessante klanten te werken, waarbij ze worden ondersteund door ervaren collega’s of mentoren. Dankzij deze aanpak krijgen nieuwe medewerkers bij Govers de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten, terwijl ze bijdragen aan het gezamenlijke succes.
Connecties met onderwijs
Een belangrijk onderdeel van het succes van Govers is de samenwerking met hogescholen en universiteiten als Fontys, Avans Hogeschool, Hogeschool Zuyd, Tilburg Academy en Nyenrode en met verschillende studieverenigingen. Door gastcolleges, interactieve workshops en stageplekken maken studenten tijdens hun studie kennis met het werkveld. Al vanaf het eerste leerjaar wil Govers op het netvlies van studenten staan. Deze aanpak leidt niet alleen tot een constante instroom van jong talent, maar zorgt ook voor duurzame relaties. Veel studenten blijven na hun stage als werkstudent bij Govers en groeien verder binnen het bedrijf. De verbinding met onderwijsinstellingen gaat verder dan alleen recruitment. Govers speelt ook een actieve rol in het curriculum van sommige opleidingen door cases en praktijkopdrachten aan te leveren. Dit helpt studenten een realistischer beeld te krijgen van de dagelijkse praktijk in de accountancy en fiscaliteit. Tegelijkertijd kan Govers via deze samenwerkingen inspelen op trends en ontwikkelingen in het onderwijs, wat bijdraagt aan een moderne en toekomstgerichte bedrijfsvoering.
De kracht van samenwerking
Bij Govers draait alles om samenwerking, een kernwaarde die zowel intern als extern zichtbaar is. Alle medewerkers, van de gastvrouwen tot de partners, opereren als één team. Iedereen brengt zijn of haar eigen expertise in, met als resultaat doordachte en op maat gemaakte adviezen voor klanten. De samenwerking tussen generaties speelt daarbij een belangrijke rol. Jong talent brengt frisse ideeën, terwijl ervaren medewerkers zorgen voor stabiliteit en kennisoverdracht. Deze dynamiek maakt Govers niet alleen succesvol, maar ook een inspirerende werkplek.
Sociaal en verbonden
Er is dus veel ruimte voor sociale verbinding. Het bedrijf organiseert activiteiten zoals de Town Hall meetings, barbecues, het Oktoberfeest, een Sinterklaasfeest en een kerstborrel. Daarnaast ontstaan vanuit de medewerkers zelf spontane initiatieven, zoals sportdagen, skitrips en andere teamuitjes. Dan wordt er een appje rondgestuurd: wie gaat er mee? Deze sociale activiteiten versterken de onderlinge band en zorgen voor een gevoel van saamhorigheid. Bij Govers gaat het verder dan werk alleen; collega’s leren elkaar ook op persoonlijk vlak kennen, wat bijdraagt aan de fijne sfeer. De laagdrempelige cultuur zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt. En dat is essentieel is voor het werkplezier, de motivatie en de betrokkenheid.
Govers
Beemdstraat 25, Eindhoven
040 – 250 45 04
www.govers.nl
info@govers.nl
