Chipmachinefabrikant ASML en onderwijsinstelling Summa verlengen hun taalprogramma voor internationals in de Brainportregio. De komende twee jaar krijgen 520 deelnemers op maat gemaakte Nederlandse les, zodat zij hun positie op de arbeidsmarkt kunnen versterken. Het programma bouwt voort op een eerste editie waarin ruim 500 mensen een bewijs van deelname ontvingen. In een regio die schreeuwt om talent, is taal vaak de laatste horde.
Het traject wordt uitgevoerd door Taalkracht, een onderdeel van Summa dat zich richt op taalonderwijs en begeleiding voor onder meer internationals. Het gaat om meer dan les alleen: deelnemers krijgen workshops, persoonlijke begeleiding en worden in contact gebracht met werkgevers in de regio. Vrijwilligers van ASML helpen mee om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Het nieuwe programma loopt tot en met december 2027; elk traject duurt 46 weken.
Kennis genoeg, taal als drempel
De deelnemers zijn hoogopgeleide internationals die werk zoeken of hun kansen willen vergroten. Velen beschikken over kennis en ervaring waar in de regio grote behoefte aan is, maar lopen door een taalachterstand tegen beperkingen aan. Tegelijk staan reguliere taaltrajecten onder druk door lange wachtlijsten en teruglopende publieke middelen. ASML financiert het programma en verlicht daarmee, zo is de gedachte, de druk op die wachtlijsten.
Waarde voorbij het werk
Volgens Annemarie Moons, voorzitter van het College van Bestuur van Summa, liet de eerste editie zien hoe groot de behoefte is: deelnemers kregen meer kansen op werk, voelden zich zekerder en vonden sneller hun weg in de regio. Marjolein de Hooge, hoofd maatschappelijke betrokkenheid bij ASML, wijst op de bredere winst. Taal helpt mensen niet alleen aan werk, maar ook om sociaal sterker verbonden te raken met hun omgeving. Beide organisaties hopen dat andere werkgevers hun voorbeeld volgen.
Aanmelden nog mogelijk
De eerste groep is vol. Voor de tweede groep, die in oktober start, zijn nog plekken beschikbaar. Aanmelden kan via Taalkracht. Voor Brainport, waar de krapte op de arbeidsmarkt structureel is en internationals een groot deel van de instroom vormen, is het een pragmatische zet: bestaand talent beter benutten in plaats van het van verder halen.
