De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant wordt iets minder krap, maar voor veel werkgevers blijft het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Vooral in de zorg, techniek en delen van de logistiek houden de tekorten aan. Tegelijkertijd neemt de druk op werknemers toe door psychische klachten, hoge werkdruk en mantelzorg. Dat blijkt uit het nieuwe arbeidsmarktrapport Regio in Beeld 2026-2027 van UWV. Volgens de uitkeringsinstantie ligt de oplossing niet alleen in het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar vooral ook in het beter benutten en ontwikkelen van bestaand talent.
Na jaren van aanhoudende groei laat de arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant tekenen van afkoeling zien. De banengroei vlakt af, het aantal vacatures daalt licht en het aantal WW-uitkeringen neemt voorzichtig toe. Toch betekent dit niet dat werkgevers gemakkelijker aan personeel komen. Vooral de aansluiting tussen de vaardigheden van werkzoekenden en de eisen van werkgevers blijft een belangrijk knelpunt.
GROTE VRAAG NAAR ZORG- EN TECHNISCH PERSONEEL
De personeelstekorten zijn het meest zichtbaar in sectoren die van groot belang zijn voor de regionale economie. In de zorg gaat het onder meer om artsen, gespecialiseerd verpleegkundigen en andere medische vakspecialisten. Binnen de techniek blijven ingenieurs, assemblagemedewerkers en operators van productiemachines moeilijk te vinden.
Opvallend is dat Zuidoost-Brabant volgens UWV een van de weinige Nederlandse regio’s is waar de werkgelegenheid in de industrie de komende jaren naar verwachting blijft groeien. Die ontwikkeling biedt kansen, maar vergroot tegelijkertijd de behoefte aan technisch geschoolde medewerkers.
„De regionale economie geeft veel kansen”, zegt Jessie Vossen, arbeidsmarktadviseur bij UWV. „Tegelijkertijd verwachten we aanhoudende tekorten in onder andere technische beroepen, zorgberoepen en ook delen van de logistiek.”
NIET ALLEEN EEN TEKORT AAN MENSEN
Volgens UWV zit een belangrijk deel van het probleem in de aansluiting tussen vraag en aanbod. Werkgevers zoeken medewerkers met specifieke kennis en vaardigheden, terwijl diploma-eisen en functieprofielen voor werkzoekenden regelmatig een belemmering vormen.
Daardoor blijven kansen onbenut. Mensen die niet precies aan alle functie-eisen voldoen, kunnen met aanvullende scholing of begeleiding mogelijk toch aan de slag. Meer aandacht voor vaardigheden en ontwikkelpotentieel kan werkgevers helpen om geschikte medewerkers te vinden.
PSYCHISCHE KLACHTEN ZORGEN VOOR EXTRA DRUK
Naast de personeelstekorten vormt het toenemende ziekteverzuim een groeiend probleem. In 2025 steeg het aandeel werknemers dat uitviel door psychische klachten, overspannenheid of burn-out naar bijna 9 procent. Bij werkgerelateerde klachten wordt in meer dan een kwart van de gevallen een te hoge werkdruk als belangrijkste oorzaak van de ziekmelding genoemd.
Voor 2026 verwacht UWV een verdere toename van het aantal ziekmeldingen. Vooral in de zorg en het onderwijs is het ziekteverzuim hoog. Stressgerelateerd verzuim komt onder vrouwen ongeveer twee keer zo vaak voor als onder mannen.
Ook mantelzorg legt steeds meer druk op werkenden. In Zuidoost-Brabant combineren naar schatting 9.000 zwaarbelaste mantelzorgers hun zorgtaken met een betaalde baan. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2016. Ongeveer 30 procent van deze groep beoordeelt de eigen gezondheid als minder goed.
Het toenemende verzuim kan bovendien een wisselwerking veroorzaken: wanneer medewerkers uitvallen, neemt de werkdruk voor hun collega’s toe, waardoor ook bij hen het risico op uitval groter wordt.
MEER KANSEN DOOR OM- EN BIJSCHOLING
Om de arbeidsmarkt beter in balans te brengen, pleit UWV voor meer aandacht voor scholing, begeleiding en duurzame inzetbaarheid. Niet alleen het aantrekken van personeel, maar ook het behouden en ontwikkelen van medewerkers wordt steeds belangrijker.
„We hebben geen tekort aan talent, we hebben een tekort aan manieren om talent te herkennen en te ontwikkelen”, zegt Enrico Sterken, rayonmanager bij UWV. Volgens hem is daarvoor soms maatwerk nodig.
In Zuidoost-Brabant werken werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden samen aan trajecten die een overstap naar een ander beroep mogelijk maken. Zo leidt het zij-instroomprogramma Typisch IT deelnemers versneld op tot techsupportmedewerker. Binnen de metaaltechnologie bestaat een voorschakeltraject waarbij deelnemers na twaalf weken opleiding kunnen doorstromen naar een betaalde baan als verspaner in de regio.
Het arbeidsmarktrapport laat daarmee zien dat de uitdaging voor Zuidoost-Brabant verder reikt dan het invullen van openstaande vacatures. In een regio waar technologische ontwikkeling en economische groei om goed opgeleid personeel vragen, wordt het steeds belangrijker om ook oog te hebben voor mensen die willen overstappen, zich verder willen ontwikkelen of ondersteuning nodig hebben om aan het werk te blijven.
