Mansveld Techniek en Brainport Assemblers hebben de Inclusieve Werkgever Award Brainport 2026 gewonnen. De prijs gaat naar werkgevers in de regio die aantoonbaar werk bieden aan mensen die om uiteenlopende redenen moeilijk aan een baan komen, bijvoorbeeld door een beperking of een lange periode zonder werk. Het Eindhovense installatiebedrijf Mansveld won in de categorie grootbedrijf, het Veldhovense Brainport Assemblers in de categorie mkb. De arbeidsmarkt in de regio is krap, en de award moet laten zien welke aanpak werkt, zodat andere werkgevers die kunnen overnemen.
De prijzen werden woensdag 7 oktober uitgereikt in het Conference Center op de High Tech Campus in Eindhoven. Een onafhankelijke selectiecommissie koos eerder uit de aanmeldingen een Top 25 van werkgevers uit Eindhoven, de regio Helmond-De Peel en De Kempen. Daaruit koos een vijfkoppige jury de Top 5 en de winnaars. De jury bestond uit Ingrid Hems (Ergon), Joost van Loon (ASML), ervaringsdeskundige Thijs van den Nieuwenhof, Sill Paridaans (DeMaackers BV) en Bart Knaapen (Knaapen BV). Naast de twee winnaars haalden Vebego Participatie, cupXchange en Mainetti de Top 5. Nieuw is de splitsing in twee categorieën: vorig jaar was er nog één winnaar.
Instromen op eigen niveau
Mansveld Techniek is een Eindhovens familiebedrijf dat in 1962 begon met de verkoop van witgoed. Het telt inmiddels ruim 325 medewerkers, met eigen teams voor onder meer industriële techniek, beveiliging en audiovisuele systemen. Nieuwe medewerkers kunnen er op hun eigen niveau beginnen en doorgroeien. Het werk is overzichtelijk georganiseerd en collega’s delen actief kennis, zodat er plek is voor mensen met heel verschillende talenten. Algemeen directeur Luuk Mansveld, die het bedrijf sinds 2024 als derde generatie leidt, maakt er geen rooskleurig verhaal van. Volgens hem hoort ‘gedoe’ in de samenwerking er nu eenmaal bij. “Het is belangrijk om als bedrijf draagkracht voor elkaars imperfecties op te bouwen. Dat vergt wel wat, maar een sterke cultuur, waarin collega’s elkaar helpen en elkaar iets gunnen, maakt in tijden van crisis het verschil.” Daarnaast is er een zakelijk argument, zegt Mansveld: door het huidige personeelstekort loont het om breder te kijken naar wie welk werk kan doen.
Vast contract als basis
Bij Brainport Assemblers in Veldhoven is inclusief werkgeverschap de reden dat het bedrijf bestaat. Het assemblagebedrijf wil zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan en een vast inkomen geven. Medewerkers krijgen een passende werkplek en begeleiding van teamleiders. Ook is er een interne jobcoach, die ook helpt bij persoonlijke kwesties. Directeur Mike Willems noemt het een belangrijke reden voor het succes dat mensen bij het bedrijf zelf in loondienst komen: “Daardoor voelen ze zich volwaardig onderdeel van het bedrijf.”
Waar de beoordeling op lette
De inzendingen zijn op zeven onderdelen beoordeeld:
- inclusief werven;
- onboarding en ontwikkeling;
- begeleiding op de werkvloer;
- werkaanpassingen en inclusieve technologie;
- werkcultuur;
- sociale inkoop, oftewel bewust zaken doen met sociale ondernemingen;
- het uitdragen van inclusief ondernemerschap.
Bij elk onderdeel keken de beoordelaars naar impact, vernieuwing en hoe makkelijk andere werkgevers de aanpak kunnen overnemen. Volgens de organisatoren is het doel niet om dé beste inclusieve werkgever aan te wijzen. Ze willen zichtbaar maken wat werkt.
De award is een initiatief van de werkbedrijven Ergon, Senzer en WSD, de gemeente Eindhoven, WTC/e Brainport, Brainport voor Elkaar en FRITS Media, de uitgever van FRITS. Deze partners vormen samen een stuurgroep. Die bepaalt niet wie er wint: dat doen de selectiecommissie en de jury.
