Genomineerden & Winnaars
– Inclusieve Werkgever Award Brainport 2026 –
24-7 Zorg
Ilona Jansen
Weer vol vertrouwen vooruitkijken. Daar zorgt 24-7 Zorg voor. Via Open Hiring krijgen mensen een eerlijke kans, ongeacht achtergrond of ervaring. Met persoonlijke matching en ondersteuning helpen ze medewerkers groeien in vertrouwen en in hun werk. Ook buiten het werk staan ze naast medewerkers, met praktische, financiële en mentale ondersteuning.
Caspar de Haan
Andre van der Stel
Bij Caspar de Haan krijgt talent een kwast én een kans. Met een eigen Academy, praktijkopleiders en begeleiding ontwikkelen zij mensen tot vakmensen in het schildersvak. Tijdens de jaarlijkse Kwastendag ontdekken werkzoekenden samen met UWV en gemeenten hun mogelijkheden. Zo bouwen zij stap voor stap aan een inclusieve arbeidsmarkt vol nieuwe vakmensen.
CleanLease – Gemert/Eindhoven
Willy Vlemmings (l) en Arno Senders
Bij CleanLease maken ze werk passend voor mensen. Niet het papiertje, maar wat iemand wil en kan, staat centraal. Samen met Ergon creëren ze werk dat aansluit bij de mogelijkheden van circa 180 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met innovatieve hulpmiddelen, zoals automatische transportrobots, ontwikkeling en taallessen krijgen medewerkers ruimte om te groeien.
CSU Groep – Total care
Daniëlle Justus
Bij CSU Groep begint inclusie met elkaar begrijpen. Met ruim 130 nationaliteiten op de werkvloer investeren ze in slimme oplossingen die taalbarrières wegnemen. Visuele arbeidsovereenkomsten, vertaaloortjes en taallessen zijn daar voorbeelden van. Zo krijgen talent en ambitie de ruimte, ongeacht de taal die iemand spreekt.
DAF PACCAR Parts
Jeroen Gielen
Talent en ontwikkelkansen staan bij DAF PACCAR Parts centraal. De DAF Ergon Academie laat zien hoe ze samen met Ergon en Summa mensen in zes tot twaalf maanden opleiden tot logistiek medewerker. Met coaching, maatwerk en aangepaste werkplekken stroomden al 53 deelnemers door en groeiden kwaliteit én betrokkenheid op de werkvloer.
de Bibliotheek
Regio Eindhoven
Albert Kivits
Elke medewerker krijgt bij de Bibliotheek Regio Eindhoven een vliegende start. Zo begint iedereen met een talentenanalyse, zodat kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden het vertrekpunt vormen. Voor medewerkers met autisme is bijvoorbeeld maatwerkbegeleiding ontwikkeld, waarbij werkplek, takenpakket en werktijden helemaal worden afgestemd op de individuele behoeften. Zo ontstaat een werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt.
Driessen Groep
Jeroen Driessen
Talent en ontwikkelkansen staan bij DAF PACCAR Parts centraal. De DAF Ergon Academie laat zien hoe ze samen met Ergon en Summa mensen in zes tot twaalf maanden opleiden tot logistiek medewerker. Met coaching, maatwerk en aangepaste werkplekken stroomden al 53 deelnemers door en groeiden kwaliteit én betrokkenheid op de werkvloer.
ELK Zuidoost B.V.
Linda Groenen
Bij ELK Zuidoost B.V. bouwen ze aan de vakmensen van morgen. Talent ontdekken én ontwikkelen doe je samen. De jaarlijkse Kwastendag met Ergon, UWV en gemeenten is een van de voorbeelden waarmee ze mensen met verschillende achtergronden verbinden aan de bouw- en onderhoudssector. Met leermeesters, maatwerk en innovatieve leermiddelen leggen ze een stevig fundament voor talentontwikkeling.
ESE International B.V.
Marc van Willigen
Iedereen verdient een kans om mee te doen. Daar draait het om bij ESE International B.V. Samen met Ergon creëren zij passend assemblagewerk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met rustige werkplekken, maatwerk en persoonlijke begeleiding ontstaat een omgeving waarin medewerkers zich ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en duurzaam inzetbaar blijven.
Het Goed
Ad Vogels
Geloven in de kracht van samen, dat is een van de drijfveren van Het Goed. Samen met gemeenten, UWV, werkontwikkelbedrijven en maatschappelijke partners creëren zij kansen voor mensen die niet vanzelfsprekend aan het werk komen. Illustratief is de AI-toepassing die werkzaamheden afstemt op wat iemand nodig heeft.
IKEA Eindhoven
Koen Renders
Iedereen heeft talent, alleen moet je het werk soms passend maken. Daarom krijgt iedereen die bij IKEA wil bijdragen de kans om talenten te laten zien. Of het nu gaat om het maken van heerlijke salades en broodjes of om uitblinken als reachtruckchauffeur: met maatwerk en aandacht ontstaat een werkplek waar mensen zich thuis voelen.
Imek Coating
Dominique Schampers
Geloven in de kracht van samen, dat is een van de drijfveren van Het Goed. Samen met gemeenten, UWV, werkontwikkelbedrijven en maatschappelijke partners creëren zij kansen voor mensen die niet vanzelfsprekend aan het werk komen. Illustratief is de AI-toepassing die werkzaamheden afstemt op wat iemand nodig heeft.
Lunet
Margreet Diks – van Heumen
Lunet ademt inclusie. Het zit verweven in hun DNA en visie ‘talent in vakbekwaamheid’, waarin zij kijken naar wat mensen kunnen en welke kansen er liggen. De inzet van woonhulpen laat zien hoe ze werk anders organiseren, zodat meer mensen kunnen instromen en bijdragen. Met jobcoaches, praktijkopleiders en VR-trainingen maken ze hun visie dagelijks zichtbaar.
Manders Totaal
Thomas Manders
Van dagbesteding naar vakmanschap: Manders Totaal laat zien wat mogelijk is. Een jongeman startte via een speciaal gecreëerde instroomfunctie als bouwhulp en groeide, met ondersteuning van een jobcoach, door tot gewaardeerd assistent-timmerman. Met leermeesters, persoonlijke begeleiding, volop aandacht voor de mens en een eigen loopbaanpad bouwen ze aan vakmanschap en duurzame ontwikkeling.
Medipoint
Joris Swinkels
Iedereen voegt waarde toe. Daar gelooft Medipoint in. Niet de functie, maar de mogelijkheden van mensen staan centraal. Werk wordt slim verdeeld en talent benut. Samen met Senzer helpen ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk. Met persoonlijke ondersteuning krijgt iedereen de ruimte om zichzelf te zijn.
Meneer Rick
Rick de Wit
Bij Meneer Rick kijken ze naar wat wél kan. Door werkzaamheden slim te organiseren en processen op te splitsen, sluiten taken beter aan bij medewerkers met een arbeidsbeperking. Met persoonlijke begeleiding en buddy’s creëren ze een passende plek voor iedereen. Inclusie stopt hier niet op de werkvloer, maar werkt door tot in de klas en naar de volgende generatie..
Rabauw Craft Beer
Gijs Verhagen
Bij Rabauw Craft Beer krijgt talent een podium. Op de bierblikken delen medewerkers, de Rabauwers, met een afstand tot de arbeidsmarkt hun persoonlijke verhalen over wat een kans kan betekenen. Werk wordt toegankelijk georganiseerd en via de inhouse MBO-opleiding met Prins Heerlijk krijgen ze de ruimte om te leren, groeien en door te stromen.
Triangle Flex
Jan-Jaap Sampon, Ruben van Hoof en Nick van Stiphout
Bij Meneer Rick kijken ze naar wat wél kan. Door werkzaamheden slim te organiseren en processen op te splitsen, sluiten taken beter aan bij medewerkers met een arbeidsbeperking. Met persoonlijke begeleiding en buddy’s creëren ze een passende plek voor iedereen. Inclusie stopt hier niet op de werkvloer, maar werkt door tot in de klas en naar de volgende generatie..
Van Zelst Automaten
Maarten van Zelst
Bij Van Zelst Automaten kennen ze de mens achter de medewerker. Een persoonlijke aanpak, waarbij werkzaamheden, routes en begeleiding aansluiten bij wat iemand nodig heeft. En met een vast aanspreekpunt voor doelgroepmedewerkers, korte lijnen en een sterke familiecultuur voelen medewerkers zich gezien en onderdeel van het team. Zo bouwen ze aan duurzame inclusie.
Woonstichting Woonbelang
Maarten Meulenpas
Inclusief werkgeverschap is voor Woonstichting Woonbelang meer dan een ambitie, het is hun manier van werken. De speciaal gecreëerde functie voor een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt laat zien hoe #SamenGewoonGoed in de praktijk werkt. Met maatwerk en persoonlijke begeleiding groeien mensen in hun werk, ervaren zij werkgeluk en doen zij volwaardig mee.
Mainetti B.V.
Geert Michiels
Bij Mainetti B.V. krijgt iedereen een eerlijke kans om mee te doen. Samen met partners zoals Senzer biedt het bedrijf kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door jobcarving en inclusieve technologie, van tilliften en exoskeletten tot pictogrammen, sluiten werkzaamheden beter aan. Met begeleiding, een buddy en ontwikkelplannen groeien medewerkers vanuit hun mogelijkheden.
CupXchange
Chong Hu & Thijs Cox
Bij CupXchange krijgt talent de ruimte. Met persoonlijke begeleiding, buddy’s, maatwerk en taalondersteuning helpen ze medewerkers groeien in hun werk. De spoelkeukenbrigade laat zien hoe: collega’s doen werkervaring op, ontwikkelen vaardigheden en krijgen begeleiding om de stap naar de reguliere arbeidsmarkt duurzaam te maken.
Vebego Participatie
Sven Bloem
Inclusief werkgeverschap is bij Vebego Participatie geen project, maar onderdeel van wie zij zijn. Iedereen die wil werken krijgt een eerlijke kans. Met Open Hiring kijken ze naar talent, motivatie en mogelijkheden. Zo splitsen ze werkzaamheden op of organiseren ze die anders, waardoor meer mensen kunnen instromen en succesvol aan het werk blijven.
Winnaar – grootbedrijf
MansveldTechniek B.V.
Luuk Mansveld
Leeftijd speelt geen rol bij Mansveld Techniek B.V., want talent en vertrouwen staan centraal. Van jongeren die starten op de arbeidsmarkt tot collega’s die na hun pensioen met plezier blijven bijdragen: iedereen krijgt de ruimte om te groeien. Met initiatieven zoals Sterk aan het Werk ondersteunen ze alleenstaande moeders bij hun terugkeer naar werk en versterken ze inclusie.
Winnaar – mkb
Brainport Assemblers
Mike Willems
Bij Brainport Assemblers telt wat iemand kan, ook zonder perfect cv. Samen met VSO-scholen en Ergon creëren ze mogelijkheden voor mensen met een doelgroepregistratie om te werken en te leren. Met praktische begeleiding, zoals fotohandleidingen en ‘voordoen, meedoen, laten doen’, groeit zelfstandigheid en ontstaat een betrokken team waarin talent wordt benut.
