Top 5 Inclusieve Werkgever Award Brainport 2026
Vebego Participatie – Sven Bloem
Als je op Google sven opzoekt, zie je meteen de kop ‘participatie & inclusief werkgeverschap’. Dat speerpunt blijft niet onopgemerkt. Vorig jaar stond het familiebedrijf op plek 12 van de lijst met meest inclusieve werkgevers in de Brainportregio. Dit jaar behaalt Vebego Participatie een plek in de top 5. Vebego Participatie maakt deel uit van Vebego*, een internationaal familiebedrijf met veertigduizend medewerkers in vier landen, dat actief is in de facilitaire dienstverlening. Inmiddels bestaat zeventien procent van de medewerkers uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij Vebego Cleaning Services spreken ze liever over ‘Aanpakkers’. Manager Impact & Participatie Sven Bloem vertelt er graag meer over.
Tekst: Djaydee Kraus | Foto’s: Sander Vermeer / DCI Media
Kijk naar wat iemand wél kan, in plaats van te focussen op wat niet kan”, zegt Sven. Dat is volgens hem de sleutel tot inclusief werkgeverschap. Hij raadt aan om in de breedte te kijken. „Denk niet aan één doelgroep, bijvoorbeeld mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking. Zo’n 1,5 miljoen Nederlanders hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kan verschillende oorzaken hebben: een lichamelijke of psychische kwetsbaarheid, langdurige werkloosheid, een vluchtelingenachtergrond, beperkte werkervaring, herstel na ziekte of andere omstandigheden waardoor het lastiger is om werk te vinden of te behouden. Als het om inclusief werkgeverschap gaat, zijn er nog genoeg blinde vlekken. Zodra werkgevers zien wat er wél mogelijk is, gaat er een wereld open.”
Kijk verder dan het cv
Hoe maakt het bedrijf de ambities op het gebied van inclusief ondernemen waar? Het bedrijf kijkt niet naar cv’s, maar naar de motivatie van de persoon achter dat cv. „Als we zien dat iemand gemotiveerd is en wíl werken, dan maken we er werk van.” Wie eenmaal binnen is, krijgt begeleiding die bij deze unieke persoon past. Denk aan een schoonmaakopleiding, taallessen of een cultuurtraining. „Om mensen hier goed te laten landen, moeten ze zich hier thuisvoelen, gehoord en gezien voelen. Die persoonlijke aanpak is belangrijk”, zegt Sven. Hij noemt een voorbeeld: „Bij een opdrachtgever als ASML haalt een teamcoach nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag op bij de bushalte en wordt er gezorgd voor een werkplek die past. Wie het niet fijn vindt om de hele dag vragen te krijgen, komt op een rustige plek te staan. Wie dat juist leuk vindt, gaat bewust op de drukke plekken aan de slag. Zo zorg je dat het wérkt voor iedereen.” Die persoonlijke aanpak zit in de cultuur van het bedrijf. „We kennen onze mensen echt en weten wat er speelt. De teams vormen bijna families.” Dat begint bij de top: de ceo van het familiebedrijf, Ton Goedmakers, komt veel op de werkvloer en maakt met iedereen een praatje. „Niemand voelt zich bij ons ergens te goed voor, daar hebben we echt een hekel aan.”
Mega-ambitie
Bij Vebego bestaat zeventien procent van de in totaal veertigduizend medewerkers uit ‘Aanpakkers’. „We willen naar dertig procent van ons medewerkersbestand”, zegt Sven. „Dat is echt een mega-ambitie. Maar het is een noodzaak om de ambitie hoog te stellen. Alleen zo zorg je voor een verandering in de maatschappij.”
Aan tafel bij het ministerie
Impact maken ze niet alleen met interne ambities. Steeds vaker krijgt Vebego de kans kennis en expertise te delen met de overheid, om mee te denken over oplossingen voor knelpunten. „Kijk bijvoorbeeld naar de tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers”, zegt Sven. „Dat was vroeger een langdurig proces en is nu flink verkort. Het levert de maatschappij veel op als deze groep snel aan de slag kan. En buiten dat wíl deze groep ook heel graag werken. Het is mooi dat de overheid in ons een gesprekspartner ziet op dit onderwerp.”
Wat het oplevert
Maar Sven is ook eerlijk over inclusief werkgeverschap. Het is niet alleen maar rooskleurig. „Winstgevend is het niet altijd. Je moet aan de voorkant meer investeren, en het duurt vaak langer om mensen op te leiden. Gelukkig kunnen we met al onze kennis en expertise ervoor zorgen dat we de eerste fase doorkomen en later met elkaar er de vruchten van plukken. Zowel de maatschappij als onze klanten, maar vooral de aanpakkers!” Bovendien moet je het wiel als bedrijf niet zelf uitvinden, samenwerking is essentieel, benadrukt Sven. „Het staat of valt met opdrachtgevers die openstaan om ‘Aanpakkers’ een kans te geven. Durf te beginnen, bij te stellen en fouten te maken. Pin je niet vast op papier en Excel-sheets maar op de persoon!”
* Vebego Participatie valt onder Vebego Cleaning Services,
dat weer onderdeel is van Vebego.
Vebego Participatie
Beemdstraat 2, Eindhoven
088 – 099 08 90
info@vebego.nl
www.vebego.nl
