Top 5 Inclusieve Werkgever Award Brainport 2026
Mainetti B.V. – Geert Michiels
Mensen die ergens anders geen kans krijgen, tóch die kans geven. Voor Geert Michiels, General Manager bij Mainetti, is het de normaalste zaak van de wereld. De Nederlandse vestiging van de wereldwijde marktleider verzamelt en sorteert in Helmond jaarlijks zo’n veertig miljoen kledinghangers voor hergebruik. Grotendeels dankzij mensen die via Senzer gedetacheerd zijn. Tijdens klantbezoeken merkte Geert hoe enthousiast klanten op het proces reageerden, en besefte hij dat wat voor Mainetti gewoon is, voor de rest van Nederland minder vanzelfsprekend is. Hij schreef het bedrijf in voor de Top 25 Inclusieve Werkgever Award Brainport 2026 en belandde meteen in de top 5.
Tekst: Eveline Lamers | Foto’s: Kees Martens/DCI Media
Geert werkt inmiddels 28 jaar bij Mainetti, maar de samenwerking van het bedrijf met Senzer loopt al veel langer. „Het is overigens niet gek dat we bij elkaar zijn uitgekomen. Als je naar ons bedrijf en onze waarden kijkt, dan kom je al snel uit bij thema’s als inclusiviteit, sociale verantwoordelijkheid en kansengelijkheid. Die samenwerking was dan ook niet meer dan logisch.”
Duidelijke taken
En logisch is de samenwerking vandaag de dag nog steeds. Er werken inmiddels zo’n 80 medewerkers via Senzer bij Mainetti. „Senzer zit bij ons in house, met eigen werkleiders. Zij weten als geen ander hoe je deze groep begeleidt en wie bij welke taak past.” Die taken zijn bewust opgeknipt. „Waar de een de hangers sorteert, pakt de ander ze in en weer een ander controleert of het goed gedaan is. Op deze manier kunnen we ‘lichter’ werk aanbieden en weten we zeker dat het ook goed gebeurt.”
Begin klein, knip het werk op en laat je begeleiden door wie het vak verstaat’
Persoonlijk ontwikkelplan
Dat het werk laagdrempelig is, betekent niet dat er geen ontwikkeling mogelijk is. Senzer biedt voor iedereen een persoonlijk ontwikkelplan. „Het is mooi dat iemand die dat wil en kan, uiteindelijk kan doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.” Dat kan eventueel ook een job bij Mainetti zelf zijn. „Op dit moment leiden we een medewerker op die nu nog via Senzer bij ons werkt. Het is de bedoeling dat hij binnenkort bij ons in dienst gaat in de malerij en logistiek. Dat zijn mooie succesverhalen.”
Circulair én inclusief in één beweging
Blijven inzetten op inclusief werkgeverschap komt niet alleen voort uit het dna van het bedrijf, het is ook gewoon broodnodig. Want nieuwe mensen vinden, is niet altijd eenvoudig… „Wij zien een toenemende vraag naar onze diensten en dat heeft alles te maken met aandacht voor duurzaamheid en circulariteit. De nieuwe Europese PPWR-wetgeving versnelt de overgang van wegwerpverpakkingen naar hergebruik. Kledinghangers die als verpakking op de markt worden gebracht, vallen binnen deze regelgeving. Bedrijven die kunnen aantonen dat hun hangers worden ingezameld, geretourneerd en hergebruikt, zijn beter voorbereid op toekomstige compliance-eisen en kunnen de impact van verpakkingsgerelateerde kosten beperken. Het is dus niet alleen goed voor het milieu om circulair te werken, het loont óók.” Die groeiende vraag opvangen lukt alleen met genoeg personeel, en de medewerkers via Senzer zijn dan ook heel belangrijk voor het bedrijf. „Mooi meegenomen: op deze manier komen circulair én inclusief ondernemen mooi samen.”
Er komt best wat kijken kijken bij werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’
Goede begeleiding
Geerts boodschap aan andere bedrijven is simpel. „Begin klein, knip het werk op en laat je begeleiden door wie het vak verstaat. Want er komt best wat kijken bij werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor ons is het inmiddels de normaalste zaak van de wereld. Dat zou het voor meer bedrijven mogen zijn, maar laat je dan wel helpen.” Om sociale doelen te behalen, kun je meerdere dingen doen, geeft Geert aan. „Je hoeft er niet per se mensen voor aan te nemen.” Hij noemt een voorbeeld van hoe je ook inclusiever kunt ondernemen. „Jaarlijks organiseert ons Corporate Social Responsibility-team van Mainetti een sociale activiteit. Zo hebben we onder andere de afgelopen jaren voor kansarme kinderen in onze regio meerdere keren een ‘Children’s Day’ georganiseerd met van alles om kinderen een leuke dag te bezorgen, denk aan springkussens, schminken en leuk speelgoed als cadeau. Dit soort dingen organiseren kan ieder bedrijf!”
Mainetti b.v.
Hooibeemd 2, Helmond
0492 – 59 61 00
www.mainetti.com
